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施工场地动画图

秦皇岛博辉万象城工地实名制考勤系统

随着建筑行业管理信息化的推进,越来越多的建设企业开始使用系统化的思维进行管理,但是也面临着不少的管理难点。在这样的背景下,施工现场的工地管理从最基本的实名制考勤系统劳务人员管理入手,以人为本,配合门禁考勤功能,管理好现场的劳务工作,保障建筑三级安全教育,提高现场工程效率,从而确保建筑企业的稳步发展。让我们来看看秦皇岛博辉万象城工地实名制考勤系统的落地案例。

       落实工地实名制考勤系统对建筑工人有哪些好处呢?随着疫情的拐点到来,不少地方加快了复工力度,让建筑工人都能进入到各个岗位中。不少企业也入驻互联网平台,精准快速的招聘员工,减少了行政成本和时间成本,加快经济生产。

       农村中不少人都是从事建筑行业,因受到环保的影响,很多人发现工作难找,开工困难。2020年就大不同了,国家提出了“建筑工人实名制”的制度,从2019年3月开始执行,到2020年“工地实名制考勤系统”全面落实。

 

       所谓的“工地实名制”,其实就是将建筑工人的基本信息录入到信息管理平台中,其中还包括建筑工人所掌握的技能,只有这些全部录入进去,大家才能进入工地上,如果没有的话,就会被排除在外。

      如此一来,建筑工人可直接享受3大福利,工资待遇也会提高!

      1、不欠薪

      从2020年5月1日起,建筑企业需和工人签订劳务合同,并且政府信息管理平台要求录入建筑工人信息,企业每个月把工资打到对应的银行卡中,如果没有及时发工资,建筑工人可以直接向平台举报,政府部门会跟进处理。

     过去经常会发生建筑工人讨薪难的问题,如果建筑工地实名制考勤系统的落实,平台上会有工人每天的考勤记录,并且政府平台会监督企业,建筑工人再也不用担心欠薪问题。

     2、找工作容易

     以往建筑工人找工作都是互相介绍,或者包工头邀请上班。这种情况下,农民很难找到合适自己的工资,只能有什么干什么。2020年就不同了,大家只要在平台上实名制,那就可以找到合适的工作。

     3、涨工资

     我国的工人薪水每年都会呈现上涨的趋势,目前的涨幅为6-8%,增长的下限为3-4%,也就是说涨工资已成为板上钉钉的事情。

      对于建筑工人来说,最担心的就是自身利益是否得到保障,也就是欠薪问题,工地实名制及实名制考勤系统的落实,这一问题将得到解决,可以说对于广大工人群体来说,真的是百利而无一害的政策了。

     来看看汉玛智慧提供的人证核验,人脸识别门禁系统闸机在秦皇岛博辉万象城工地上,是怎么配合工人落地工地实名制考勤系统工作的吧!

 

实名制考勤系统

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